In goed overleg komen jij en je medewerker overeen dat jullie uit elkaar gaan. Je vindt het belangrijk, vanuit goed werkgeverschap, dat je medewerker een passende volgende loopbaanstap zet. Om die stap te kunnen zetten is 'werkfit' zijn essentieel. 

Werkfit zijn verhoogt de kans op het snel zetten van een volgende loopbaanstap. Werkfit zijn betekent dat een outplacementkandidaat voldoende is toegerust om de arbeidsmarkt succesvol te betreden. Training of (bij)scholing kan noodzakelijk zijn. 

Een outplacementtraject bestaat uit een aantal fasen. Na de intake start de heroriëntatie op de loopbaan. Zodra de kandidaat klaar is voor de arbeidsmarkt leert de kandidaat zichzelf zo goed mogelijk presenteren en doelgericht de arbeidsmarkt te bewerken via jobmarketing.