Wat was ze blij. Nieuwe uitdagingen. Andere doelgroep. Een leidinggevende op afstand. Lekker veel vrijheid en autonomie. Geen vuiltje aan de lucht, zou je denken. Toch wel! Want juist het ontbreken van een leidinggevende én een goede on-boarding bleken belangrijke stressoren na het inzetten van de CSR-vragenlijst.
Nu vraagt een nieuwe baan sowieso al veel energie. Dus ook veel hersteltijd! Voldoende ontspanning vinden tijdens en na het werk is essentieel om de volgende dag weer fris en energiek aan de slag te kunnen gaan. Een baan met veel zelfstandigheid vraagt tegelijkertijd om een ijzeren discipline wat betreft goede zelfzorg. En dat was voor mijn klant een behoorlijke uitdaging. Want eenmaal thuis wachtten er ook nog eens twee pubers….
Met behulp van de uitkomsten van de vragenlijst en de CSR-methode zijn we samen op zoek gegaan naar mogelijkheden om meer ontspanning te vinden ìn en nà het werk. En omdat mijn klant tot het inzicht kwam dat zij meer behoefte had aan aansturing nam zij het initiatief om een tweewekelijkse afspraak met haar leidinggevende in te plannen. Het resulteerde in meer ontspanning, meer energie én meer zelfvertrouwen. En dat lieten de uitkomsten van een tweede meting goed zien.
Add a Comment